Agents de contrôle du dopage – NIVEAU 1

Le Centre canadien pour l’éthique dans le sport (CCES) est à la recherche de personnes intéressées à travailler comme agent de contrôle du dopage (ACD) – niveau 1 sur une base occasionnelle dans les villes suivantes : Regina, Saskatchewan et Canmore (Alberta). Les agents de contrôle du dopage sont appelés à réaliser des mandats de façon ponctuelle selon les besoins organisationnels dans une région donnée.

Le CCES est l’organisme national indépendant et à but non lucratif responsable de l’administration du Programme canadien antidopage (PCA). Nous reconnaissons que le sport sain peut faire une grande différence pour les individus, les collectivités et notre pays. Nous avons pris l’engagement de travailler de façon collaborative en vue d’activer un système sportif axé sur des valeurs et des principes, de protéger l’intégrité du sport des forces négatives du dopage et d’autres menaces non éthiques, et de défendre le sport juste, sécuritaire et ouvert à tous.

Sous la supervision du gestionnaire du personnel et des procédures de prélèvement des échantillons, l’ACD joue un rôle clé dans la mise en oeuvre du PCA : il représente le CCES lors d’épreuves sportives et est le premier point de contact des athlètes soumis à un contrôle du dopage. Il doit mener des séances de prélèvement d’échantillons d’urine et de sang en compétition (lors des épreuves) et hors compétition (à l’entraînement et au domicile de l’athlète).

Les ACD sont formés par le CCES conformément au Standard international pour les contrôles et les enquêtes de l’Agence mondiale antidopage (AMA).

DESCRIPTION DU POSTE

Agent de contrôle du dopage – NIVEAU 1

Le candidat idéal possède un diplôme d’études postsecondaires ou de l’expérience dans les domaines de la physiothérapie, de la thérapie du sport, de l’éducation physique, de l’application de la loi, de la santé et des services médicaux, de l’éducation, ou tout autre domaine similaire. Il s’agit d’une personne entreprenante qui possède d’excellentes aptitudes en communication, s’adapte bien aux besoins changeants, respecte rigoureusement les procédures techniques et est capable de faire preuve de leadership pour assurer l’atteinte des objectifs du CCES.

Qualités et compétences

  • Suivre des directives et des instructions;
  • Travailler dans des situations stressantes et résoudre des problèmes;
  • Se comporter en tout temps de manière respectueuse et professionnelle;
  • Évaluer avec efficacité les situations et d’exercer un bon jugement;
  • Suivre un ensemble précis de protocoles et procédures;
  • Travailler sous la pression et dans un environnement en constante transformation;
  • Travailler avec des athlètes de tous les niveaux, y compris olympique et professionnel;
  • Recruter des escortes bénévoles pour le contrôle du dopage, au besoin;
  • Assurer la confidentialité des renseignements.

Fonctions

  • Prélever et aider au prélèvement d’échantillons d’urine et de sang lors de missions en et hors compétition;
  • Réaliser sur demande des missions de niveau 1 conformément au PCA;
  • Assurer sur demande la direction, la formation et l’évaluation d’escortes.

Exigences

  • Avoir accès à un ordinateur et à Internet et posséder un téléphone cellulaire;
  • Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule;
  • Être capable et prêt à se déplacer;
  • Maintenir sa certification dans le cadre du mécanisme de formation du CCES;
  • Adhérer aux règlements du PCA;
  • Passer toutes les étapes de la politique de filtrage des bénévoles du CCES, y compris la vérification des antécédents judiciaires;
  • Assister comme témoin à la fourniture de l’échantillon d’urine d’un athlète du même genre.

Disponibilité

L’ACD doit pouvoir effectuer cinq missions par mois, et jusqu’à 15 lors des périodes de pointe. Une mission dure généralement de quelques heures à une journée complète de travail. Il se peut que l’ACD doive travailler tôt le matin, le soir et la fin de semaine.

Autres compétences

Éducation : Études postsecondaires ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience pertinentes.
Langues : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais et, idéalement, en français également.
Leadership: Professionnalisme, bon jugement, entregent, compétences en résolution de problèmes, capacité d’accepter un mandat avec peu de préavis, capacité de donner et de recevoir de la rétroaction.
Gestion de projet : Sens de l’organisation, souci du détail, précision, capacité de suivre des procédures, bonne gestion du temps, capacité de travailler en équipe.
Informatique : Capacité d’utiliser le courriel, Internet, MS Word et Excel.

Atouts

  • Connaissance et expérience du sport;
  • Expérience antérieure dans le domaine antidopage;
  • Emploi du temps souple.

Rémunération : Taux horaire et remboursement des frais engagés

Lieu de travail : Regina, Saskatchewan et Canmore (Alberta)

Si le poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, faites parvenir votre CV à Rosemary Foerster, gestionnaire des ressources humaines du CCES à l’adresse sécurisée personnel@cces.ca avant le vendredi 7 décembre 2018. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Pour en savoir plus sur le CCES, visitez le www.cces.ca.

Dans l’ensemble de son processus de recrutement, le CCES reconnaît la dualité linguistique du Canada et la diversité de sa population. Nous acceptons les déclarations d’intérêt de tous les postulants qualifiés, y compris les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les personnes de toutes les identités et orientations sexuelles. Sur demande, l’hébergement sera fourni durant le processus d’embauche.